全国紙「労働新聞」の追跡レポート面にやまきが進める休暇取得とワークライフバランスの取り組みについて記事を掲載いただきました。
「18時閉店の徹底」や「有給休暇100％取得」「年次休暇達成者にはさらに10％のボーナス休暇を与える」などワークライフバランスのツールや、やまきの「なぜ社員が家族と過ごす時間を最大化させるのか？」の企業哲学と、「多能職化」のビジネスモデルの骨格について詳しくまとめてあります。
やまきでは来年からさらに一歩進んで月の最終金曜日に14：00で帰宅できる「プレミアムフライデー」にも挑戦します。
中小企業としてできるところからスタートするので一気に進めることはできませんが、このチャレンジは約10年前にスタートしたワークライフバランス導入の初期に似ている気がします。
これからも楽しく仕事ができる職場作りを進めていきたいとます！